如何解雇您的助手,网站设计师等分手很难:如何解雇助手,网站设计师等。

卡里·格林斯泰特

 

空气中一定有东西。我的三个客户本周打电话给我,谈论解雇分包商的问题。一位客户问我"能否请您写一篇有关此的文章,以便我知道该怎么办?"因此,这篇文章诞生了。

我们雇用人员来帮助我们发展和经营我们的小型企业:助理和虚拟助理,网站设计师和图形艺术家,撰稿人,教练和顾问,税务会计师和簿记员。但是,当他们的新浪足彩达不到预期水平或他们不断错过最后期限时,您该怎么办?

这些问题可能会导致其他问题,因此,即使它们看起来很小,将来也可能使您失望。您的声誉取决于您所做新浪足彩的质量,您雇用的所有人员都必须具有相同的卓越水平。如果您需要自己,则要求分包商。

终止分包商绝非易事,但有助于了解为什么以及如何做。有了此清单,您应该可以轻松自在地通过它。

请注意, 雇员 有一些法律规定,因此请与您当地的劳工部门核对,以了解您所在地区的规定。让我们专注于射击 分包商 在此讨论中:

确定为什么要解雇他们

有很多理由解雇为您新浪足彩的人。如果您清楚为什么要放手,这会有所帮助。写下进展不顺利且具体的事情清单。

这里有些例子:

  • 他们犯了太多错误。
  • 他们做不道德的事情会严重影响您的业务。
  • 他们不会及时回复您的电子邮件和电话。
  • 他们不遵守书面合同或口头协议的条款。
  • 他们多收了你。
  • 他们未经您的许可而做的事情会严重影响您的业务或声誉。
  • 他们没有按时完成新浪足彩,或者忽略了他们不想做的新浪足彩。
  • 他们对他人的待遇不佳,包括同事,同事和客户。
  • 他们没有技能去做这项新浪足彩,即使他们告诉你他们做到了。

如果您与该人有书面合同,请事先阅读并确保在终止合同时了解该协议的条款。

首先保护自己

在解雇他们之前,请更改您的密码(如有必要,请输入信用卡号)或他们有权访问的任何其他个人信息,以保护自己。这包括您的托管公司,域注册商,购物车,银行帐户等的密码。

在解雇它们之前,请确保您拥有所有纸质文件和电子文件(例如网站文件,Quickbook文件,Word文档等)的副本-之后您可能会不战而胜。

如果此人有您家或办公室的钥匙,请考虑让专业的锁匠为您的门锁重新钥匙。尽管大多数人会以有尊严的态度回应,但有些人的不快感会付诸行动。有备则无患。

大分手

安排时间与您的分包商交谈,以免打扰您。虽然不舒服,但最好还是亲自去做。否则,请使用电话或视频会议。不要通过电子邮件或即时通讯工具终止某人。

这里有一些要考虑的指针:

  • 明确到底出了什么问题。举个例子。
  • 确定您要求他们更改新浪足彩或行为的时间。提醒他们您之前曾与他们谈论过哪些对您不利的事情。
  • 告诉他们您的期望如何。
  • 要清晰专业。
  • 不要被他们的情绪反应所吸引。某些人可能会哭,大喊或给您无声的治疗。即使您在对他们的新浪足彩不满意之前已经与他们交谈过,有些人还是无法很好地处理拒绝。让他们做出反应,而无需您参与他们的情绪。
  • 不要屈服并重新雇用他们。有些人会乞求-或更严重地威胁-找回新浪足彩。要坚定并继续说不。

分手后

现在是时候开始考虑如何替换刚被解雇的人了。

首先,写下新浪足彩说明,列出他们为您完成的所有任务。还要列出您希望从此人那里获得的品质清单:准确性,及时性,开放/清晰的沟通。在此列表中包括他们完成任务和完成项目所必须具备的技能。

接下来,记录您的常规程序,以便新手知道事情的完成方式。这将减少培训时间,并使新手快速入门。

如果您认为没有时间记录所有这些内容,请问自己: 您真的有时间不断纠正他们的错误吗?

将来,每当任务执行不力,沟通不畅,避免每项新浪足彩发生时,都要面对。不要拖延,希望他们自己去解决。如果您很幸运,这些有关他们新浪足彩的即时评论将防止将来不得不解雇他们。至少,他们被解雇时不会感到惊讶。

最后,坐下来放松。您在处理困境时做得很好,并且需要时间来处理自己的想法,然后再继续新浪足彩。

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版权©2007,作者Karyn Greenstreet。版权所有。

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卡琳·格林斯泰特(Karyn Greenstreet)是一家小型企业顾问和策划团队专家。她与自雇人士分享技巧,技巧和策略,以增加收入和影响范围,创建清晰的业务远景和计划,并在不感到不知所措的情况下实施。访问她的网站,网址为 www.PassionForBusiness.com

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